Pojawienie się w zakładzie pracy związku zawodowego, skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy wielu nowych obowiązków. Niestety, niektóre z nich zwiększają jego obciążenia finansowe, inne, te ważniejsze dla nas, mają charakter organizacyjny ograniczając swobodę pracodawcy w kształtowaniu aktów prawa zakładowego bądź w podejmowaniu decyzji dotyczących indywidualnych pracowników czy zwolnień grupowych. Nie dziwi więc, że taka sytuacja pracodawcy nie cieszy.
Ty musisz być czujny w sytuacjach naruszeń prawa lub procedur przez pracodawcę. W tym miejscu znajdziesz informacje jak postępować w różnych sytuacjach. Jakie masz prawa i przywileje.
Możesz kreować tę stronę proponując nam tematy, które są dla ciebie ważne na które nie znajdujesz tu odpowiedzi.
Zapamiętaj:
- w przypadku zaistnienia konfliktu interesów,
- wystąpienia nadużyć (różnego rodzaju),
- wszelkich nieprawidłowości w relacjach Przełożony – Podwładny,
- zaobserwowania przez Ciebie zachowań mających znamiona dyskryminacji/ molestowania/szykanowania/mobbingu,
- nieprawidłowości związanych z wynagradzaniem za pracę,
napisz do nas, wspólnie możemy zdziałać więcej.
Pamiętaj, nie jesteś już sam.
Podstawowe akty prawne:
W celu zapoznania się z zapisami prawa pracy polecamy bazy Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (www.opzz.org.pl), gdzie znaleźć można min. Ustawę o związkach zawodowych, Prawa Socjalne w Konstytucji RP, Ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Ustawę o pracowniczych programach emerytalnych, Ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i inne. Dla ułatwienia podajemy linki ułatwiające przejście do potrzebnych materiałów.
I. Co związkowiec musi znać:
Kodeks pracy
Ustawa o związkach zawodowych
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
II. Co związkowiec powinien znać:
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
III. Inne ważne regulacje prawne:
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Ustawa o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego
Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego
Ustawa o europejskich radach zakładowych
Ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
IV. Postanowienia Trybunału Konstytucyjnego o których związkowiec powinien wiedzieć:
WYBRANE ARTYKUŁY:
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna?
Odprawa pieniężna to dodatkowe świadczenie, które w określonych przypadkach przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy. Jej celem jest częściowe zabezpieczenie finansowe na czas poszukiwania nowego zatrudnienia lub przejścia na emeryturę. Przepisy prawa...
Jakich błędów unikać zawierając porozumienie z pracodawcą, a zwłaszcza porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy
Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracownicy mamieni obietnicami pracodawcy zawierają porozumienia, zmieniające warunki pracy i płacy. W efekcie takiej zmiany zamiast obiecywanych w przyszłości wyższych stanowisk (i wynagrodzeń), są obarczani...
Nabycie uprawnień do emerytury wcześniejszej i normalnej oraz odprawy emerytalnej w 2017r.
Wcześniejszą emeryturę można w 2017 r. uzyskać w formie emerytury pomostowej, emerytury częściowej oraz świadczenia przedemerytalnego, które jest najbardziej popularną formą w tym zakresie. Świadczenie przedemerytalne. Świadczenie przedemerytalne...
Godziny nadliczbowe
W przepisach prawa pracy występują dwie normy czasu pracy: dobowa - nieprzekraczająca 8 godzin oraz średnio tygodniowa - nieprzekraczająca 40 godzin. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normę dobową jak i ponad normę średnio tygodniową....
Nie jesteś Związkowcem?
Nic nie szkodzi, możesz już dziś wysłać do nas zgłoszenie.
Więcej szczegółów znajdziesz tu: [ dołącz do nas ]
Najnowsze komentarze