Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi w czasie usprawiedliwionej nieobecności, jeśli nie upłynął okres, który uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. To oznacza, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z pracownikiem na L4 – nawet bez jego winy. Wyjaśniamy, kiedy pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby przestaje być chroniony przed zwolnieniem.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika na zwolnieniu lekarskim.

Przyczyna usprawiedliwionej nieobecności Okres usprawiedliwionej nieobecności Okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy Podstawa prawna
Niezdolność do pracy wskutek choroby Dłużej niż 3 miesiące Krócej niż 6 miesięcy Art. 53 § 1 ust. 1 lit. a Kodeksu pracy
Niezdolność do pracy wskutek choroby Dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku (182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (90 dni) Co najmniej 6 miesięcy Art. 53 § 1 ust. 1 lit. b Kodeksu pracy
Niezdolność do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej Dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące Nie ma znaczenia Art. 53 § 1 ust. 1 lit. b Kodeksu pracy
Inne przyczyny niż choroba, choroba zawodowa lub wypadek przy pracy Dłużej niż 1 miesiąc Nie ma znaczenia Art. 53 § 1 ust. 2 Kodeksu pracy

Pracodawca zgodnie z art. 52 § 3 k.p  jest zobowiązany do skonsultowania rozwiązania umowy z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownika .